Mentoring UW
Tworząc na Uniwersytecie Warszawskim program mentoringowy chcieliśmy skorzystać z potencjału intelektualnego i społecznego absolwentów największej uczelni w Polsce. Społeczność absolwentów tworzą tysiące twórczych i ambitnych przedstawicieli swoich środowisk, firm oraz instytucji, niejednokrotnie wpływających na otaczającą nas rzeczywistość.
Program Mentoring UW skierowany jest do studentów i doktorantów (mentees), których celem jest rozwój osobisty i zawodowy dostosowany do oczekiwań współczesnego rynku pracy. Główne cele programu to: przyspieszenie tempa rozwoju, polepszenie efektów działania i podniesienie jakości funkcjonowania mentee.
Absolwenci UW pełniący rolę mentorów – ekspertów dzielących się wiedzą i doświadczeniem, mają wspierać mentees w znajdowaniu nowych sposobów poszerzania kwalifikacji oraz wskazywać najnowsze trendy i kierunki rozwoju.
Już 2. edycja programu Mentoring UW otrzymała wyróżnienie “Super M” od EMCC European Mentoring and Coaching Council Poland w kategorii Programu Mentoringowego organizowanego przez Instytucję Edukacyjną! A 3. edycja programu zdobyła 1. miejsce i statuetkę „Super M”!
Wstępny harmonogram 5. edycji programu Mentoring UW:
Do 31.01.2025 rekrutacja mentorów
Inauguracja (2h)
Szkolenie mentees ONLINE (1,5h)
Szkolenia mentorów ONLINE (2h)
Szkolenia mentorów ONLINE (2h)
Warsztat „Narzędzia mentora” ONLINE (1,5h)
Interwizja grupowa dla mentee ONLINE (1,5h)
1. Superwizja dla mentorów ONLINE (1,5h)
Warsztat „Feedback po ludzku” dla obu grup (1,5h)
2. Superwizja grupowa dla mentorów ONLINE (1,5h)
3. Superwizja grupowa dla mentorów ONLINE (1,5h)
Spotkanie podsumowujące (2h)
Kim są Mentorzy?
Mentorzy to osoby posiadające minimum 5-letnie doświadczenie zawodowe i biznesowe, którym chcą się podzielić z innymi. To osoby, które przeznaczają część swojego czasu na wspieranie rozwoju mentee, dzieląc się swoimi pomysłami, spostrzeżeniami i wiedzą.
Mentorzy to partnerzy, z którymi wspólnie tworzy się projekty, planuje działania i ocenia ich skuteczność. Posiadają oni wiedzę specjalistyczną z różnych dziedzin i ogólną wiedzę rozwojową, co pozwala w odpowiedni sposób budować relację mentoringową i dopasowywać sposób współpracy do indywidualnej sytuacji mentee.
Spotkania mentorskie mają pomóc mentee w:
• rozbudzeniu motywacji rozwoju kariery i określeniu celów zawodowych
• zdobywaniu wiedzy dotyczącej nawiązywania kontaktów zawodowych
• określeniu swoich mocnych i słabych stron i otrzymaniu wskazówek dotyczących rozwoju kariery
• poznaniu punktu widzenia mentora, który osiągnął swoje cele zawodowe i skorzystaniu z jego doświadczenia w kontekście własnego rozwoju
• poszerzeniu wiedzy na temat rynku pracy oraz możliwych dróg rozwoju zawodowego
• stymulowaniu kreatywności oraz przedsiębiorczości
Mentor wspiera realizację pomysłów i pomaga w osiągnięciu celów mentee na dwa sposoby:
• stymulując pytaniami proces definiowania celów, zasobów i strategii postępowania
• dzieląc się swoją wiedzą i doświadczeniem
Głównymi narzędziami pracy mentora są: trafne zadawanie pytań, uważne słuchanie i wsparcie mentee w określaniu celów rozwojowych – po to, aby wzbogacać jego świadomość, wiedzę oraz tworzenie własnych strategii działania.
Dodatkową wartością w relacji mentora z mentee jest dzielenie się radą, sugestią i analizą. W tej części mentor omawia i ocenia warianty postępowania, doradza w zależności od specjalizacji w sprawach dotyczących różnych obszarów funkcjonowania firmy.
Istotą mentoringu jest to, aby na końcu mentee podejmował samodzielne decyzje, a mentor nie narzucał mu swoich rozwiązań.
Benefity programu dla mentorów:
- rozwój kompetencji w zakresie mentoringu studentów i doktorantów (mentee);
- szkolenie mentorskie przeprowadzone z certyfikowanym trenerem;
- networking z innymi mentorami (absolwentami UW);
- zdobycie nowych umiejętności i kompetencji miękkich
- certyfikat potwierdzający udział w Programie Mentoring UW
Chcesz zostać mentorem?
Jeżeli jesteś doświadczonym przedsiębiorcą, menadżerem lub specjalistą w swojej branży i chcesz dzielić się swoją wiedzą z innymi, zapraszamy do zgłoszenia swojej kandydatury mentora. Aby dołączyć do grona mentorów, należy zapoznać się z opisem na temat roli, potrzebnych kompetencji i doświadczenia mentora. Następnie wypełnić formularz zgłoszeniowy i wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej.
W razie jakichkolwiek pytań zapraszamy do kontaktu pod adresem redakcja.ka@uw.edu.pl (w tytule wiadomości proszę wpisać „Mentoring UW”) lub pod numerem telefonu: (+48) 22 55 20 728.
Informacje dla mentees
Obszary, w których mogą rozwijać się studenci w programie mentoringowym:
- strategia / zarządzanie ludźmi / zarządzanie przedsiębiorstwem / korporacje
- biznes odpowiedzialny społecznie / NGO/ turkusowe przywództwo / edukacja
- startupy / growth hacking / pitching / inwestowanie
- badania naukowe / medycyna / wellbeing / nauka i technologia
- umiejętności przyszłości / empatia / inteligencja emocjonalna / coaching i mentoring
- marka osobista / wystąpienia publiczne / SM / agencje kreatywne / szkolenia
Benefity programu dla studentów (mentees):
- wsparcie przy realizacji projektu biznesowego, edukacyjnego, społecznego lub artystycznego;
- poszerzenie siatki kontaktów;
- podniesienie samoświadomości w obszarze swoich mocnych i słabych stron;
- świadomy rozwój swojej kariery;
- zauważenie w sobie poczucia sprawczości i wzmożenie proaktywności;
- certyfikat potwierdzający udział w Programie Mentoring UW
